18 klausimų, kuriuos reikia užduoti prieš priimant darbo pasiūlymą

18 klausimų, kuriuos reikia užduoti prieš priimant darbo pasiūlymą

Jūs ką tik praėjote pokalbį ir gavote darbo pasiūlymą. Sveikiname! Tačiau dar neturėtumėte priimti darbo, nes tu iki galo nežinai į ką įsiveli. Sukūrėme 18 vadovą klausimų, kuriuos reikia užduoti prieš priimant darbo pasiūlymą . Tai padės nuspręsti, ar darbas jums tinka, ir paruoš jus įdomiai naujai karjerai. Kartais, žmonėms reikia pinigų ir negali būti per daug išrankus, kur jie dirbs. Tačiau jei turite prabangą būti išrankiam, protingai priimkite darbo pasiūlymą. Būsite sau dėkingi!

1. Kokia yra jūsų antidiskriminacinė politika?

Pripažinkime: mes negyvename tobulame pasaulyje. Darbo diskriminacija vis dar egzistuoja kaip rasizmas, seksizmas, homofobija, transfobija, gebėjimas ir kt. Kai kurios įmonės jau seniai stengiasi išsisukti nuo darbuotojų, kurie neatitinka esamos situacijos, diskriminacijos. Jau nekalbant apie tai, kad kai kuriose valstijose vis dar nėra LGBT asmenų darbo apsaugos . Antidiskriminacinė politika yra labai svarbi daugeliui gyventojų.

2. Kokios yra pagrindinės įmonės vertybės?

Svarbu žinoti, kam dirbate. Jei jų vertybės nesutaps su jūsų, greičiausiai tai sukurs apgailėtiną darbo aplinką ir jums gali tekti susirasti naują darbą daug greičiau, nei tikėjotės.

3. Kokia yra mano darbo ir įmonės kaita?

Jei įmonės apyvarta yra didelė, tai nieko gero jums nežada. Arba dirbsite darbą, dėl kurio esate nelaimingi, arba galite išeiti iš darbo arba būti atleistas. Atsižvelkite į apyvartos greitį.

4. Ar šis darbas turi erdvės augti?

Paaukštinimo galimybės yra svarbios, jei esate ambicingas ir mėgstate mesti sau iššūkį. Juk nenorite dirbti tokio darbo, kuris reikalauja sustabarėti, kol visi aplinkui juda į priekį.

5. Su kokiais iššūkiais susidursiu šiame darbe?

Tai svarbu norint pradėti bet kokį naują darbą. Turite savęs paklausti, ar tai yra iššūkiai, su kuriais esate pasirengę susidurti, ir ar galite su jais susidoroti. Jei ne, gali tekti toliau ieškoti.

6. Ar į šį darbą įeina apmokamos motinystės atostogos?

Ypač svarbu, jei planuojate sukurti šeimą ateityje arba jau ruošiatės tai kurti. Jei darbe nėra apmokamų motinystės atostogų, ar jūsų atlyginimo užteks laisvalaikiui padengti?

7. Ar dėl atlyginimo galima derėtis ir kiek laiko užtrunka, kad jį padidintum?

Jei turite konkrečią kvalifikaciją, galbūt galėsite derėtis dėl didesnio atlyginimo, ypač jei tai reikalauja mažiau darbo mokymo iš įmonės. Derybos dėl atlyginimo yra svarbios, nes jums mokama už tai, kaip turite būstą, automobilį ir visa kita jūsų gyvenime.

8. Kodėl paskutinis žmogus paliko šį darbą?

Tai susiję su klausimu apie apyvartos rodiklius. Jei asmuo, kuris išėjo, gavo darbą su didesniu atlyginimu, logiška, kad jis išeitų. Tačiau jei jie pasitraukia po perdegimo, tai nėra labai geras ženklas.

9. Kaip atrodo sėkmės šiame darbe?

Svarbu žinoti, kaip sėkmingai dirbti, ypač jei tai naujas darbas. Žinodami savo darbdavio lūkesčius einant į naują darbą, lengviau juos patenkinsite ir nereikės tiesiog spėlioti.

10. Ar turite kokių nors abejonių dėl manęs?

Jei neklausite tiesiogiai, galbūt niekada nesužinosite, ar jūsų naujasis darbdavys turi kokių nors abejonių dėl jūsų, ir negalėsite nieko nuraminti arba sugalvoti, kaip užpildyti spragą to, ką turėtumėte žinoti.

11. Kaip atrodo darbo mokymas?

Darbo mokymas tikriausiai yra pirmas dalykas, kurį atliksite kaip naujas darbuotojas. Svarbu žinoti, ką turėsite daryti, kiek tai truks ir su kuo tai bus. Tai jūsų pirmasis įspūdis apie įmonę ir pirmasis įspūdis apie jus.

12. Kaip žmonės čia subalansuoja darbą ir namus?

Jei darbas reikalauja 16 valandų darbo dienų ir nuolatinio kontakto net ir be paros, tai gali būti ne jums tinkamas darbas. Ne visi gali susitvarkyti su tokiu grafiku, o geras gyvenimas namuose yra toks pat svarbus kaip geras darbas.

13. Kaip atrodo vidutinė darbo diena?

Tai gana savaime aišku. Turite žinoti, kaip atrodys jūsų darbo diena, kad išsiaiškintumėte, ar tai iš tikrųjų yra jūsų norimas darbas.

14. Kaip atrodo išmokos?

Šis yra labai svarbus. Kadangi draudimo išlaidos yra didesnės nei bet kada anksčiau, darbuotojai paprastai gali gauti daug geresnę apsaugą (jau nekalbant apie išlaidas) per savo darbdavius ​​nei turgavietėje.

15. Kaip atrodys mano darbo grafikas?

Ar šiam darbui reikės dirbti įprastą 40 valandų per savaitę? Arba tai tik apie 25 ir jūs turite apsvarstyti galimybę gauti darbą ne visą darbo dieną, kad išliktumėte. Tai taip pat susiję su kitais įsipareigojimais, kuriuos galite turėti ne darbo metu.

16. Kiek aš gaunu nedarbingumo atostogų ir atostogų laiko?

Visiems reikia laisvo laiko nuo darbo, kad jie neperdegtų. Jei esate chroniškai sergantis, neįgalus ar turite vaikų, svarbu turėti pakankamai nedarbingumo dienų ir atostogų laiko, kurį jums gali prireikti išnaudoti.

17. Su kuo aš dirbsiu?

Tai žmonės, kuriuos matysite kasdien. Jie gali būti jūsų komanda arba tiesiog turėti stalą šalia jūsų. Bet kuriuo atveju gerai žinoti, su kuo praleisite didžiąją savo darbo dalį.

18. Kokios privilegijos suteikiamos su šiuo darbu?

Kai kuriems darbams taikomos nuolaidos sporto salėje arba mobiliojo telefono sąskaitoms. Kai kurios darbo vietos siūlo kompensaciją už mokslą arba siūlo keliones. Smagu žinoti, kokių privalumų gausi dirbdamas ten.